20.02.2019
Kullanıcı Adı:   Şifre:   Beni Hatırla

Yeni Üye  |  Şifremi Unuttum

Haber Detayı
3 Yorum | Yorumlar
TİTANİC, İŞE ALACAĞI 2050 KİŞİDE HANGİ ÖZELLİKLERİ ARAYACAK
Titanic Hotels Grubu; Belek'teki Titanic Deluxe Golf'e 400, Lara'ya 150, Bodrum'a 500, nisanda açılacak Titanic Mardan'a 1000 kişi işe alacak. İK Direktörü Çağatay Erdoğan, "İşe alım politikamızda bazı değişiklikler yapacağız' dedi....

 

 
 
 
Titanic Hotels Grubu, bünyesindeki otellere bu yıl 2.050 kişişi işe alacak. Titanic Grubu, kalifiye eleman istihdam etmek için Etiler Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi ile işbirliği yapıyor. 
 
Titanic Hotels Grup İK Direktörü Çağatay Erdoğan, grupta toplam 3.093 kişinin çalıştığını, bu yıl 2.050 kişi daha işe alacaklarını belirterek işe alacakları personelde arayacakları özellikleri analtırken şunları söyledi:
 
Hangi otele kaç kişi alınacak
 
 
"İşe alım politikamızda bazı değişiklikler yapacağız. Bir çalışanın çiçek yetiştirmesi, çevreye duyarlı olması önceliğimiz olacak." 
Hürriyet İK ekinden Burcu Özçelik Sözer’e açıklamalarda bulunan Çağatay Erdoğan işe alacakları personel ile ilgili şunları söyledi:
“Yaz sezonunun başlangıcı olan nisan başından mayıs sonuna kadar alımlarımızı gerçekleştireceğiz. Antalya'da bulunan Titanic Deluxe Golf Belek için 400, Titanic Beach Lara için 150, Bodrum'da bulunan Titanic Deluxe Bodrum için 500, nisan ayında açmayı planladığımız Titanic Mardan Palace için ise 1000 kişiye istihdam sağlayacağız. 
 
Hem mavi yaka hem de beyaz yaka personel için alım yapacağız. 2019'un yaz sezonunda ise tüm grup çalışanlarının sayısı 5 binin üzerinde olacak. 
 
Nitelikli  eleman kaçışı önlenmeli
 
Bir hizmet sektörü çalışanı eğer yabancı dil biliyor ve bu işin okulundan mezun olmuş ise kalifiye personel olarak biliniyordu. 
Bu teknik becerilere hakim çalışanlar, turizm ticaretinin 2016 ve 2017 yılında yaşadığı daralma ile sektör değiştirmek zorunda kaldılar. 2018 yılı ile tekrar hareketlenen sektörümüze teknik becerisi yüksek kalifiye çalışanların geri dönüşleri de başladı. Özellikle Azerbaycan, Katar, Dubai bölgelerinde çalışmayı tercih eden yetenekli yöneticilerin Türkiye pazannda çalışmaya geri dönüşlerini gözlemliyoruz. Çalışanı bulmak ile çalışanın hangi işletmeyi tercih edeceği konusu birbiri ile doğru orantılı. Eğer çalışanlar tarafından tercih edilmeyen bir işletme iseniz sizin için değil kalifiye, kalifiye olmayan çalışan bulmak bile oldukça zor olacaktır. 
 
Eleman ve işletmenin aradığı 
 
Çalışanlar sektörden ne bekliyor? Tabii ki aylık ücret tutan öncelikli tercih sebebi, ikinci tercih sebebi ve bizim en çok önemsediğimiz iyi davranılan ortam. Çalışan kendisine iyi davranılan ve temel insani değerlerin yaşatıldığı, sıcak bir aile ortamı bekliyor. 
 
Titanic Grup olarak 2019 yılı itibari ile işe alım politikamızda ve kalifiye çalışan tanımlamamızda bazı değişikliklere gideceğiz. İyi kalpli, hoş görülü ve nazik bir tutum bizim için daha da önemli olacak. Bir çalışanın evinde çiçek yetiştirmesi, kırık bir kalp karşında özür dilemeyi bilmesi, bir sokak hayvanına ev sahipliği yapması ve çevresine karşı duyarlı olması önceliğimiz olacak. İnanıyoruz ki iyi kalpli ve teknik becerileri olan çalışanların bulunduğu ortamın ücret ile ölçülemeyen bir kutsal havası vardır. 
 
Stajyer yetiştirme programı
 
Etiler Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi ile imzaladığımız protokol iş birliği protokolü doğrultusunda her sene 300 öğrenciye staj imkanı sunacağız. Bu okuldan yaklaşık 300 öğrencinin ve Avrupa Otelcilik Okulları birliğine bağlı 43 okuldan da sayısı 45 bini geçen öğrencilerin istihdamı konusunda Türkiye'yi temsil edeceğiz. Vereceğimiz turizm eğitimleri ile öğrencileri mezun olduklarında tam donanımlı hale getirmeyi amaçlıyoruz. Staj imkanı sağladığımız öğrencilerden her sene 75'ini bünyemizde işe alacağız. Titanic Hotels olarak istihdama katkı sağlamayı ve sektördeki kalifiye iş gücünü artırmayı hedefliyoruz. 
 
Oteller arasında rotasyon
 
Otellerimiz arasında çalışan rotasyonu yaparak personelimizin farklı bakış açıları elde etmelerini sağlıyoruz. Bu şekilde yetkinliklerini ve bilgi birikimlerini artırmayı hedefliyoruz. İç ve dış eğitim politikalarımız ile çalışanlarımızı sektörde tam donanımlı hale getirmek önem verdiğimiz konular arasında yer alıyor. Çalışma arkadaşlarımızı saha operasyonunda doğrudan yöneticilerimiz tarafından "gözlemle, öğren, dene ve başar" yöntemi ile birçok konuda yetkin hale getiriyoruz. Personelimiz bu çalışmalardan oldukça mutlular. Bu gibi yaklaşımlarla kalifiye iş gücünü artırmayı amaçlıyoruz. 2018 yılının da bağlılık oranımız yüzde 93 olarak gerçekleşti. 
 
Dijitalleşmeye ayak uydurmalı
 
Dijitalleşme her sektörü olduğu gibi turizm sektörünü de etkiledi. Eskiden tüketiciler kulaktan dolma bilgilerle gidecekleri oteller ile ilgili bilgiyi oteli arayarak veya seyahat acentaları aracılığı ile öğrenirken şimdi tum detayları internet üzerinden zaman kaybetmeden anında öğreniyor. A'dan Z'ye her türlü bilgiyi öğrenmenin yanı sıra oteller ile ilgili fiyat karşılaştırması da yapabiliyorlar. Dolayısıyla turizmciler bu dönüşüme ayak uydurmak zorunda kalarak internet sitelerini daha aktif şekilde kullanmaya başladılar. Biz de bunun için E-commerce ve CRM olmak üzere iki farklı departman kurduk. 
 
Gençlerin sektöre ilgisi düşük
 
Gençlerin turizme ilgileri oldukça düşük seviyelerde seyrediyor. Turizm eğitimi alan gençlerin bile farklı sektörlerde iş arayışı içinde olduklarını  gözlemliyoruz. Bunun sebepleri arasında yaz döneminde çalışıp, kışın işsiz kalma gibi faktörler söz konusu. Özellikle Akdeniz ve Ege bölgelerindeki otellerin kışın kapalı olması bunun sebepleri arasında gösterilebilir. Bu bölgelerimizi cazibe merkezi haline getirmemiz gerekiyor. Turistleri kışın da bu bölgelere çekebilirsek kışın kapalı olan otellerin açılmasını sağlayabiliriz. Bu şekilde gençlerimiz de işsiz kalmaz ve sektöre karşı ön yargılarını giderebiliriz. 
 

28-01-2019 12:00

(Paylaşmak için önce 'Beğen'i tıklayınız.)
 
Kullanıcı Yorumları
06-02-2019 08:07
titanic mardan palace
bence önce mardan palace ta çalışıp da haklarını alamayan emekçilerine yardımcı olsanız sizler için iyi olurdu insanların ümitleri kalmadı sizin gibi sömürgecilere de güven kalmadı insanlar kaçar tabi milyon dolarlık otel aç asgari ücrete adam çalıştır
yıl
28-01-2019 19:35
Kazak
Evet doğru yeni yeni iş verenler kalifiye eleman ın kıymetini anladılar. Örnek ben Belek te lüx bir hotel de 13 yıl çaliştım . Barcaptaın idim Fakat aldığımız üçret şü anki asgari üçret bilmem anlata bildim mi
emekliturizmci
28-01-2019 08:37
daha çok kaçacaklar
Bende iyi derecede almanca ve ingilizce biliyorum , rusça dilinide biraz biliyorum , şu anda 2017 yılı itibari ile araç satış danışmanı olarak çalışıyorum daha önce ön büro müdürlüğü ve seyahat acentasında yönetici pozisonlarında çalıştım , sektör beni ve ailemşi ekonomik olarak felç etti , o yüzden sektörden koptum , kardeşimde iyi dercede almanca ingilizce ve rusça biliyor departman müdürü ikeb şu anda cruie gemisinde barmen olarak çalışıyor , sektörden bizim gibilerde daha iyileride kötüleride kaçıyor ve kaçacak.
Habere Yorum Gönder
Başlık:
 
İsim (ya da) Rumuz:
 
E-Posta:
     
Yorum:
 
Bunları Okudunuz mu?
Diğer Haberler
Yorumlar