Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), e-Devlet üzerinden alınan “Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi” belgelerinde yer alanişten ayrılış kodlarını tamamen kaldırdı. Artık bu belgelerde çalışanların işten çıkış gerekçelerine ilişkin kod ve açıklamalar görülmeyecek. Karar, Danıştay’ın 14 Ekim 2024 tarihli iptal hükmü uyarınca yürürlüğe kondu ve milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor.

Danıştay, özellikle “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gibi çıkış kodlarının işverenin tek taraflı beyanına dayandığını, henüz yargısal denetimden geçmemiş iddiaların resmi kayıtlarda yer almasının kişilerin çalışma hakkını zedeleyebileceğini vurgulamıştı. Bu nedenle SGK, işverenlere verilen hizmet dökümlerinde bu kodları çıkardı; çalışanlar kendi e-Devlet hesaplarında bu bilgileri görmeye devam edebilecek.

Turizmde İşe Alım Süreçlerine Olumlu Yansıyabilir

Turizm sektörü, özellikle sezon öncesi dönemde yoğun şekilde eleman arayışı içinde oluyor. Yeni uygulama, adayların geçmiş işten ayrılış nedenleri üzerinden olumsuz etiketlenmesini önleyebileceği içinişe alım süreçlerinde esneklik sağlayabilir. Özellikle uluslararası ve mevsimlik pozisyonlarda, geçmiş kayıtların işveren tarafından olumsuz yorumlanması turizm işletmeleri için geçmişte zorluk yaratabiliyordu; bu engelin kalkması,nitelikli iş gücüne erişimi kolaylaştırabilir.

Ayrıca turizm firmalarının insan kaynakları bölümleri, geçmişte “kod 29” gibi tartışmalı çıkış nedenlerini değerlendirmekten kaçınırken artık bu tür verilere doğrudan erişemeyecek. Bu durum,aday havuzunun genişlemesine ve daha tarafsız değerlendirme süreçlerinin oluşmasınakatkıda bulunabilir.

Öte yandan sektörde insan kaynakları uzmanları, belge üzerindeki verilerin azaltılmasının bazı durumlardaeksik bilgiye yol açabileceğinedikkat çekiyor. İşverenler artık sadece çalışanın sunduğu belgeler üzerinden değerlendirme yapacak; bu da performans ve davranış geçmişi gibi unsurların daha fazlamülakat ve referans doğrulamasına dayalı olarakele alınmasını gerektirebilecek.