Turizm sektöründe kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarında daha fazla yer alması gerektiği yıllardır dile getirilmesine rağmen, sektörün karar alma mekanizmalarında erkeklerin ağırlığı devam ediyor. fvw|TravelTalk editörü Bianca Wilkens, “Kadınlar Yönetimde” serisinin yedinci ve son bölümünde, kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesinin önündeki yapısal ve kültürel engellere dikkat çekti.

Turizm sektöründe kadınların çalışanlar arasındaki çoğunluğu oluşturmasına karşın, üst yönetim kademelerinde aynı tablo görülmüyor. Sektör etkinliklerinde ve turizm şirketlerinin üst yönetimlerinde çekilen grup fotoğraflarının da bu durumu açıkça ortaya koyduğu belirtiliyor.

Wilkens, sektörel yayınlarda daha fazla kadın fotoğrafı görmek isteyen okuyucuların taleplerinin anlaşılır olduğunu ancak mevcut durumun kadınların üst yönetimlerdeki sayısının sınırlı olması nedeniyle görsel olarak da yansıdığını ifade ediyor.

HNEE Araştırması Sorunu Ortaya Koyuyor

Eberswalde Sürdürülebilir Kalkınma Üniversitesi (HNEE) tarafından gerçekleştirilen bir araştırma da turizm sektöründeki kadınların liderlik pozisyonlarında yeterince temsil edilmediğini ortaya koyuyor. İki yıl önce yapılan araştırma, Almanya’daki seyahat ekonomisinde kadınların kariyerlerini özel olarak inceleyen çalışmalar arasında öne çıkıyor.

Araştırmadan, turizm sektöründe kadınların yönetimde daha fazla yer almasını hedefleyen “Move for Female Transformation” (Mofet) ile “Lead³ – Learn, Empower, Advance, Develop” projeleri ortaya çıktı. Alman Seyahat Birliği (DRV) ve Alman Turizm Ekonomisi Birliği (BTW) tarafından da desteklenen Lead³ projesi kapsamında 25 Eylül’de “Gender Equality Lab” düzenlenecek.

Erkek Egemen Ağlar Ve Yapısal Engeller

Araştırmada kadınların kariyer yollarının önündeki engeller arasında erkek egemen ağlar, önyargılar, iş ve özel hayat dengesini kurma sorunları ve cinsiyetler arasındaki ücret farkı gösteriliyor. Araştırmaya göre temel sorunlardan biri ise kadınların üst düzey pozisyonlara ulaşmasını zorlaştıran mevcut yapılar ve kurum kültürleri.

Sektörde liderlik pozisyonlarında bulunan altı kadınla yapılan görüşmeler de benzer bir tablo ortaya koyuyor. Buna göre turizm sektöründe üst düzey görevleri hedefleyen yetenekli kadınların eksikliği söz konusu değil. Ancak kadınların bu pozisyonlara ulaşma sürecinin erkeklere kıyasla daha zorlu olduğu belirtiliyor.

Özellikle çocuk sahibi olmak ile kariyeri birlikte yürütme konusunda yaşanan sorunlar, kadınların önündeki önemli engeller arasında yer alıyor. Bunun yanı sıra uzun yıllardır varlığını sürdüren erkek egemen profesyonel ağların da kadınların üst yönetimlere yükselmesini zorlaştırdığı ifade ediliyor.

Kadın Liderliği Ekonomik Bir Gereklilik

Wilkens, kadınların yönetici pozisyonlarında yer almasının yalnızca eşitlik meselesi olarak değerlendirilmemesi gerektiğine dikkat çekiyor. Farklı sektörlerde yapılan araştırmaların, yönetim kademelerinde daha fazla kadının bulunduğu şirketlerin daha yenilikçi, krizlere karşı daha dayanıklı ve daha kârlı olabildiğini gösterdiğini belirtiyor.

Kadın yöneticilerin iletişim ve empati becerilerinin de yönetim ekiplerine farklı katkılar sağladığı ifade ediliyor. Bu nedenle yalnızca erkeklerin ağırlıkta olduğu yönetim anlayışının şirketlerin rekabet gücünü olumsuz etkileyebileceği vurgulanıyor.

Dijitalleşme ve personel açığı gibi önemli sorunlarla karşı karşıya bulunan turizm sektörünün, kadınların kariyer basamaklarındaki engelleri ortadan kaldırması gerektiği belirtiliyor. Bunun için yalnızca söylemler yerine şirketler bünyesinde sistematik ve kalıcı programların hayata geçirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Turizmde Kadın Liderliği İçin Yeni Girişimler

Sektörde kadınların yönetim pozisyonlarında daha fazla yer almasını hedefleyen çeşitli girişimler de bulunuyor.

2025 yılında Reiseland Grubu tarafından başlatılan Macherinnen#Touristik, seyahat dağıtım sektöründeki kadınları bir araya getirerek görünürlüklerini artırmayı amaçlıyor. Ağ toplantıları, fuar katılımları ve mesleki buluşmalar düzenleyen girişim; seyahat acentesi sahipleri, franchise işletmecileri ve satış ortakları arasında deneyim paylaşımı ve mentorluk olanakları oluşturuyor.

Girişim bu yıl uluslararası boyuta da taşındı. Almanya’dan 16 seyahat acentesi yöneticisi, “We rise by lifting others” sloganıyla Türkiye’den otelcilik, incoming ve turizm kuruluşlarında görev yapan kadın sektör temsilcileriyle bir araya geldi. Görüşmelerin ardından Türkiye’de benzer bir kadın ağı oluşturulması yönünde talep ortaya çıktı.

Lead³ (Learn, Empower, Advance, Develop) ise HNEE koordinasyonunda 2028’e kadar devam edecek ulusal bir proje olarak öne çıkıyor. Proje kapsamında kadınlara bireysel koçluk, şirketlere organizasyonel gelişim desteği ve turizm sektörüne yönelik diyalog platformları oluşturuluyor.

Mofet – Move for Female Transformation projesi de kadınların seyahat sektöründeki konumunu güçlendirmeye yönelik çalışmalar yürütüyor. Claudia Brözel’in liderliğindeki proje; podcastler, ücretsiz çalışma kitapları, öz değerlendirme çalışmaları ve çeşitliliğin ekonomik değerine yönelik içeriklerle kadınları desteklemeyi amaçlıyor.

Alman Turizm Ekonomisi Birliği (BTW) tarafından düzenlenen Female Leaders Lunch ise turizm sektöründeki kadın yöneticiler ve geleceğin liderleri için düzenli bir networking platformu olarak faaliyet gösteriyor. Berlin’in yanı sıra 2026’dan itibaren Stuttgart’taki CMT gibi farklı etkinliklerde de gerçekleştirilen buluşmalarda kadın yöneticilerin ve genç yeteneklerin bir araya gelmesi, deneyim paylaşması ve sektördeki kadın liderlerin görünürlüğünün artırılması hedefleniyor.

Kaynak: fvw