TBMM’nin yeni kanunuyla turizm sektöründe hafta tatili kuralı değişti. İş Kanunu’na göre 6 gün çalışan işçiler 7. gün tatil yapabiliyorken yeni düzenlemeyle turizm belgeli otellerde çalışanlar 10 gün çalışıp 11. gün tatil yapacak.

Turizm işletme belgeli otellerde çalışanlar için İş Kanunu’na istisna getirildi. 6 yerine 10 gün çalışmanın ardından 11. günde hafta tatili hakkı tanındı. TBMM'de kabul edilen kanun ile hafta tatili konusunda turizm sektöründe genel kuralın dışına çıkıldı. Turizm sektörüne getirilen istisna inşaat sektörü başta olmak üzere başka sektörler tarafından da talep ediliyor.

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, Anayasa’nın 50’nci maddesi, işçilere ücretli hafta tatili, bayram tatili ve yıllık izin hakkı verilmesini, bununla ilgili şartların kanunla düzenlenmesini öngörüyor. İş Kanununun 46’ncı maddesi ise işçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesini düzenliyor. Hafta tatiline hak kazanmak için işçinin tatil öncesinde 6 gün çalışması gerekiyor. Mazeret izinleri ve raporlu günler hafta tatili bakımından çalışılmış günler olarak kabul ediliyor. Yargıtay’ın yerleşik uygulamalarına göre, 7 günlük zaman diliminde kesintisiz 24 saatin altında haftalık izin verilmesi durumunda, hafta tatili izni kullandırılmamış sayılıyor. Başka bir ifadeyle işçi hafta tatilinde bir saat bile çalışmış olsa Yargıtay işçiyi hafta tatili yapmamış kabul ediyor.

Turizm sektöründe hafta tatili 11'inci güne kadar ertelenebilecek

TBMM’de çarşamba gecesi kabul edilen kanunla turizm sektörü hafta tatili uygulamasında genel kuralın dışına çıkartıldı. Normalde işçi 6 + 1 kuralına göre (6 gün çalışıp 7’nci gün) hafta tatili yaparken, Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletme belgesi almış konaklama tesislerinde çalışan işçiler 10 +1 kuralına göre hafta tatili yapabilecekler. Yani, turizm sektöründeki işçi 10 güne kadar çalıştırıldıktan sonra 11’inci gün hafta tatili yapabilecek. İşçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmayacak. Başka bir ifadeyle, hafta tatilinde çalışan işçi, fazla çalışma yapmış sayılmayacak.

Biriken tatillerin telafisi için hüküm yok

Kanun değişikliğinde, kullanılmadığı için biriken hafta tatillerinin kaç gün içinde telafi edileceğine dair bir hüküm bulunmuyor. Yargıtay telafi süresi konusunda bir içtihat oluşturmadığı müddetçe, kanunun bu haliyle, turizm sektöründe işveren isterse işçiye tüm sezon boyunca 11 günde bir hafta tatili yaptırabilecek.

Turizmi başka sektörlerini izlemesi bekleniyor

Hafta tatili uygulaması konusunda Türkiye’de yeni bir dönemin başladığını söyleyebiliriz. Kanunun TBMM Plan Bütçe Komisyonundaki görüşmeleri sırasında işveren örgütlerinin temsilcileri inşaat sektöründe de hafta tatilinin turizm sektöründeki gibi düzenlenmesine ihtiyaç olduğunu savundular.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına inşaat sektörü dışında başka sektörlerden de bu yönde talepler geldiği belirtiliyor.  

Kısa süre içinde diğer sektörlerin hafta tatilinin ertelenmesi taleplerinin TBMM gündemine taşınması bekleniyor.

TBMM görüşmelerinde yaşananlar

Kanun teklifinin TBMM'de görüşmeleri sırasında milletvekili olan işverenlerin dahi tepkisini çekti. 

DEVA Partisi Milletvekili Sadullah Kısacık, şu ifadelerle düzenlemeye itiraz etti: “Ben bir gün bile işçi olarak çalışmadım, bir işveren olarak konuşuyorum. Ama işçi, annesini doktora götürmek için o izin gününü bekliyor, çocuğunu görmek için o günü bekliyor. Şimdi bu tatili on güne çıkardığınızda, süreç uzuyor. Bu işin doğasına ters.

"Hallederiz biz onu."

Turizm Bakanlığı’ndan, “Keyfîlik nasıl önlenecek?” sorusuna verilen yanıt ise dikkat çekiciydi: "Hallederiz biz onu."

Komisyonda yaşanan tartışmaları özetleyen diyalog ise, CHP Milletvekili Ahmet Vehbi Bakırlıoğlu ile Çalışma Bakan Yardımcısı Adnan Ertem arasında gerçekleşti. Diyalog şöyle: 

Bakırlıoğlu: “Ben on gün çalıştım, bir gün tatil yaptım. Ertesi gün yeniden tatil yapmak istiyorum diyelim. Bu doksan altı saati bir ay içerisinde nasıl sığdıracaksınız? Bu uygulama, işveren açısından vardiyaları daha da içinden çıkılmaz hale getirmez mi?"

Ertem: “Aynı soruyu biz de Kültür Bakanlığımıza sorduk. Başında oteller zinciri sahibi bulunan Bakanlık, ‘Biz onun nasıl yapılacağını biliyoruz, hallederiz’ dedi. Biz de Teftiş Kurulu olarak denetimleri yapacağız.”

Kaynaklar: T24 ve Sol